INFORME DE CLIMA LABORAL
El objetivo principal del estudio de clima laboral en el Colegio es conocer el nivel de satisfacción actual de sus empleados para adoptar medidas que permitan mejorar la situación, disminuyendo los conflictos, mejorando la comunicación y las relaciones interpersonales.
Se han analizado siete áreas de interés para el Colegio, que son:
1. Condiciones generales de mi puesto de trabajo.
En esta área se analiza el entorno físico del puesto de trabajo, así como los recursos materiales y descansos de los que disfrutan los empleados. Está formado por 9 cuestiones.
2. Características intrínsecas de mi puesto de trabajo.
Análisis de las oportunidades para aprender y las diferentes fuentes de motivación. Contiene 10 ítems.
3. Conciliación de mi vida personal y laboral.
Valoración de las medidas que ofrece el Colegio a sus empleados para tratar de conciliar y mejorar la calidad del empleo y la satisfacción de todos. Área medida a través de 4 ítems.
4. Reconocimiento de mi trabajo.
Analizamos en este grupo el reconocimiento por parte de superiores y compañeros a las tareas correctamente ejecutadas y aquellas realizadas con excelencia. Formado por 5 cuestiones.
5. Empresa y dirección.
Se refiere a la calidad de la relación de los empleados con sus responsables directos, dando evidencias del estilo de liderazgo de los mandos. Evidenciado mediante 6 ítems.
6. Empresas del Grupo.
Este apartado persigue conocer explícitamente, a través de 3 ítems, el grado de conocimiento por parte de los empleados de los objetivos y fines de las empresas que conforman el grupo; así como el grado de implicación y compromiso con los objetivos comunes del mismo.
7. Medidas EFR.
En este grupo de preguntas se trata el grado de conocimiento, disfrute y satisfacción de 12 de las medidas EFR implantadas en la corporación.
1. Condiciones generales de mi puesto de trabajo.
En esta sección se analiza el entorno físico del puesto de trabajo, así como los recursos materiales y descansos de los que disfrutan los empleados. La media de respuestas que muestran una alta satisfacción se sitúa en un 92,38.
2. Características intrínsecas de mi puesto de trabajo.
Se trata de un análisis de las oportunidades para aprender y las diferentes fuentes de motivación. El resultado nos indica que, al igual que en la anterior sección, todos los ítems están valorados dentro de alta satisfacción con una media del 88,86 % (frente al 87,13 % del año anterior). Es reseñable el alto grado de responsabilidad que los empleados entienden que asumen en el desarrollo de sus variadas funciones y la percepción de versatilidad en las mismas. De ello se podría desprender un elevado nivel de implicación con el trabajo y de la consideración de su valía.
3. Conciliación de mi vida personal y laboral.
Se valoran las medidas que ofrece el Colegio a sus empleados para tratar de conciliar y mejorar la calidad del empleo y la satisfacción de todos. En esta área el porcentaje de alta satisfacción representa un 93,57 %, Destacamos, entre los factores analizados, que del 100 % de los empleados a los que su trabajo les proporcionaba estabilidad laboral en 2022, baja hasta el 94,29 %.
4. Reconocimiento de mi trabajo.
Analizamos en este grupo el reconocimiento por parte de superiores y compañeros a las tareas correctamente ejecutadas y aquellas realizadas con excelencia. La media de alta satisfacción es de un 88,57 % (frente al 90,27 % del año 2022), si bien es cierto que se aprecia cierta carencia en lo que sería introducir nuevas tareas más interesantes y de mayor responsabilidad, y en el reconocimiento verbal de los jefes. La baja satisfacción se sitúa en una media de 11,43 %.
5. Empresa y dirección.
Se refiere a la calidad de la relación de los empleados con sus responsables directos, reflejando evidencias del estilo de liderazgo de los mandos. En este apartado los valores obtenidos en su mayoría se sitúan en la alta satisfacción, con una media global que baja al 84,76 %. Aunque de los resultados obtenidos podemos concluir que hay un elevado nivel de satisfacción, cabe destacar que la baja satisfacción escala hasta el 15,24 % (11,26 % en 2022).
6. Empresas del Grupo.
En este apartado se mide de forma explícita el conocimiento, implicación y grado de satisfacción de los empleados respecto a las empresas que configuran el Grupo Aparejadores Madrid. Hay una respuesta generalizada y muy positiva (92,38 %) respecto al conocimiento de los fines y objetivos de las empresas que lo conforman, la implicación y participación en el proyecto común que es.
7. Medidas EFR.
Dentro de este apartado se analiza el grado de conocimiento, disfrute y satisfacción de cuatro de las medidas EFR implantadas en la corporación. Los datos muestran que un 85,67 % de los empleados manifiestan conocer estas medidas y de ellos el 55,09 % están satisfechos de poder acceder a las mismas, las usen o no.
Conclusiones
Del análisis de todo el informe se pueden obtener las siguientes conclusiones:
- La participación de los empleados en la encuesta de clima laboral se mantiene en índices habituales:
74,47 %. -
El dato de media de AS (Alta Satisfacción) este año se sitúa en el 90,07 %.
