2. RELACIONES INSTITUCIONALES
PACTO MUNDIAL
El Pacto Mundial de Naciones Unidas (Global Compact) es una iniciativa internacional que surge con el objetivo de promover diez principios universalmente aceptados en las áreas de derechos humanos, normas laborales, medio ambiente y lucha contra la corrupción, en las actividades y estrategias de negocio de las empresas. Con más de 10.000 entidades firmantes en 130 países, se trata de la mayor iniciativa voluntaria de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el mundo. El Colegio de Aparejadores de Madrid forma parte de esta iniciativa desde 2007.
Muestra de ello es la renovación del compromiso con los principios por parte del presidente del Colegio:
Como Presidente y máximo representante del Colegio Oficial de Aparejadores y Arquitectos Técnicos de Madrid, yo, D. Jesús Paños Arroyo, renuevo el compromiso de cumplimiento adquirido voluntariamente desde 2007 y asumo como propios en mis directrices institucionales los Diez Principios del Pacto Mundial en materia de derechos humanos, trabajo, medioambiente y anticorrupción:
Principio 1. |
“Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los derechos humanos fundamentales, reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia”. |
Principio 2. |
“Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los derechos humanos”. |
Principio 3. |
“Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva”. |
Principio 4. |
“Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción”. |
Principio 5. |
“Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil”. |
Principio 6. |
“Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación”. |
Principio 7. |
“Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente”. |
Principio 8. |
“Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental”. |
Principio 9. |
“Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente”. |
Principio 10. |
“Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión y el soborno”. |
El espíritu de estos principios se ha incorporado a la gestión colegial a través del establecimiento del Plan de Responsabilidad Social Corporativa, las políticas de gestión, el código de conducta, los objetivos de mejora y las directrices de funcionamiento.
AENOR
www.aenor.esEl Colegio de Aparejadores de Madrid forma parte de AENOR, por lo que los colegiados pueden participar activamente en el desarrollo de las tareas de normalización y certificación, así como impulsar el interés por la gestión de la calidad y la seguridad de productos y servicios.
Por otra parte, desde 2007 el Colegio tiene implantado y certificado un Sistema Integrado de Gestión de Calidad (UNE-EN ISO 9001), Medio Ambiente (UNE-EN ISO 14001) y Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001). Cabe destacar que fue el primer colegio profesional en certificarse con AENOR bajo esta triple normativa.
En marzo de 2023 se realizaron las auditorías de seguimiento de todos los sistemas de gestión implantados en el Colegio con un resultado satisfactorio.
AENOR es una entidad española privada, independiente, sin ánimo de lucro y reconocida en los ámbitos nacional, comunitario e internacional, que contribuye a mejorar la calidad en las empresas, sus productos y servicios, al tiempo que protege el medio ambiente y el bienestar de la sociedad.
FUNDACIÓN MÁSFAMILIA
El Colegio mantiene un firme compromiso con las políticas de conciliación y con el modelo de empresa familiarmente responsable. Por ello, posee desde 2007 el certificado por Det Norske Veritas con la norma EFR 1000-1 de la Fundación Másfamilia, mantenido por las auditorías que se realizan de forma anual.
Fundación Másfamilia surge en 2003 como una organización privada, independiente, sin ánimo de lucro y con carácter benéfico. El objetivo que esta fundación persigue es la mayor protección y mejor calidad de vida y bienestar de las familias en todos los aspectos. De esta manera, el Colegio quiere manifestar la importancia que tienen las familias como elemento de cohesión social.
FORÉTICA
El Colegio, fiel a los retos de transparencia, integridad y sostenibilidad, realizó en 2023 la auditoría de seguimiento conforme a la Norma SGE21:2017 de Gestión Ética y Socialmente Responsable, por parte de la entidad Det Norske Veritas.
Forética es una asociación de empresas y profesionales líder en España.
Su actividad se centra en la Responsabilidad Social Empresarial y tiene como misión fomentar la cultura de la gestión ética y la responsabilidad social en las compañías. Para ello, dota a las organizaciones del conocimiento y de las herramientas necesarias para que puedan desarrollar con éxito un modelo de negocio competitivo y sostenible.
MADRID EXCELENTE
Madrid Excelente es la marca de garantía del Gobierno de la Comunidad de Madrid. Este sello reconoce y certifica la calidad y la excelencia en la gestión de las organizaciones con el fin de fomentar la competitividad del tejido empresarial. No se centra únicamente en un producto o servicio, sino que analiza de forma exhaustiva la calidad global de la gestión.
El Colegio de Aparejadores de Madrid se sumó a esta iniciativa en 2012, cuyo seguimiento se ha realizado mediante la auditoría externa de AENOR en el año 2023 en nombre de la Fundación Madrid por la Competitividad en el que se pone de evidencia la adaptación al nuevo modelo de Madrid Excelente que se ha renovado para adaptarse a las demandas actuales de la sociedad.
